面對“求職大咖”，外企面試官出了道面試題

請用四個動物代表自己，求職者咋回答的？

現(xiàn)如今，大型企業(yè)在進行人才招聘時都會靈活運用各類心理學投射技術(shù)和方法，例如九型人格測試、性格分析等。

這些心理學技術(shù)是如何應(yīng)用的，心理學技術(shù)在認識招聘員工中的作用有多大?

本期求職故事會，講述的是一名外企面試官在招聘一名“求職大咖”時在無法于比較短的時間內(nèi)確認對方所表達的真?zhèn)螘r，巧妙地采用了心理學性格分析技術(shù)，最終確認了“求職大咖”所訴為真。

奇特：遇到了一個“高管求職者”

董雪飛在沈陽一家金融行業(yè)的外企做營業(yè)處經(jīng)理，負責招聘和培訓工作，在這家企業(yè)工作了十多年了。因為有心理學的專業(yè)背景，董雪飛在面試應(yīng)聘者時會采用一些心理學的投射技術(shù)，目的是增加對應(yīng)聘者的深入了解。

一周前，董雪飛遇到了一個優(yōu)秀的求職者。他45歲，此前在一家國有企業(yè)中做了二十五年的全國性的銷售總監(jiān)，帶領(lǐng)的團隊有二千多人。

“我的收入還是不錯的，每年一百萬年薪吧。”“我?guī)У膱F隊有近千人，是全國性的。”“我想選擇一個可以工作到老，有價值的行業(yè)，所以想到你們這樣的朝陽產(chǎn)業(yè)重新創(chuàng)業(yè)。”這個求職者說。

難題：如何盡快確認求職者所說是真是假

董雪飛在接受記者采訪時說：“他應(yīng)聘的職務(wù)在我們公司很重要的，他要帶的是公司內(nèi)的一個200人團隊。這個職務(wù)我們企業(yè)老板很重視。我的任務(wù)是確認他所說的內(nèi)容的真實性，因為有很多求職者，尤其是以前做過高管(負責招聘過員工的高管)在應(yīng)聘新工作時有掩飾。”

董雪飛這次面試是第三關(guān)，如果他通過了，最后一關(guān)就是企業(yè)老板。

董雪飛已經(jīng)問了這個求職者10幾個問題，也包括企業(yè)自己開發(fā)的量表性向測試，從應(yīng)聘者的經(jīng)歷和能力來看，企業(yè)這個職務(wù)很適合他。但是怎么能確認他所說的是真是假呢?

妙招：請用四個動物代表你自己

“請用四個動物代表你自己”。董雪飛問求職者。

面對這個提問，求職者微笑了一下，認真地想了一會：“狗、鷹、老虎、大鵬鳥”。

端詳著這個求職者，思考著這四個動物，董雪飛突然對求職者說：“好了，我們會盡快通知你，我們企業(yè)老總會和您見面。我的面試結(jié)束了。”

董雪飛說，動物最能代表人的性格特點，“用四個動物代表你自己”可以大致了解這個人的性格總體特點。狗的特點是忠誠，驗證了他在原企業(yè)工作二十五年的事實。鷹的特點是獨立性和創(chuàng)造性，他不甘于現(xiàn)狀，敢創(chuàng)新，從國企到我們這家對他來說比較陌生的新行業(yè)，這是鷹的特點。老虎的特點是勇敢，有力量，可以大致驗證他獨立帶兩千人的團隊發(fā)展的事實。大鵬鳥的特點是精神的貴族，追求成就。董雪飛說，總體評價再加上此前的十幾個問題可以初步判斷他所說的基本屬實。

解析：求職者的真誠、真實就是最大的優(yōu)勢

董雪飛說，心理學技術(shù)在認識招聘員工中的作用越來越大，可以多維度地了解一個人。而求職者對心理學并不排斥，反而很放松，愿意配合面試官。

“把應(yīng)聘者最真實的一面呈現(xiàn)出來，我們不怕員工有缺點，我們有強大的培訓隊伍。”

“求職者總是因為各種原因掩飾自己，其實越掩飾就越難以自圓其說。真誠、真實足以打動面試官。”

“有部分求職者對心理學技術(shù)有恐懼心理，其實心理學技術(shù)在人才測評不會完全替代認識決策，只會是一種參考手段。”董雪飛說。

沈陽晚報、沈報融媒主任記者 吳強