是給員工“上發(fā)條”還是套上“緊箍”

手機定位考勤實時“追蹤”員工引爭議

專業(yè)人士建議，下班、午休、假期等工作之外的時間應當關閉定位，不應打擾員工生活

“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。”4月2日，沈陽市鐵西區(qū)一家外貿(mào)公司銷售經(jīng)理蔣桐帶著手機出去辦業(yè)務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現(xiàn)在沈陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。

據(jù)了解，當下一些企業(yè)使用手機定位的管理方式考勤員工，這些企業(yè)認為，此舉能夠激發(fā)員工工作效率，給員工“上發(fā)條”。與此結論相反，許多員工卻吐槽此舉好像是戴了一個24小時的“緊箍”。

蔣桐在公司工作了12年。去年3月，公司用上了一種移動考勤系統(tǒng)。員工手機下載該APP后，每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握。公司績效科不用每個月底進行人工統(tǒng)計，請假、加班、出差等考勤記錄通過后臺就可直接生成績效工資和補助費用。4月2日，蔣桐利用午休時間辦理房貸提前還款業(yè)務，就被公司追蹤發(fā)現(xiàn)。

山西某企業(yè)員工在廁所刷了10分鐘微博后被系統(tǒng)定位發(fā)現(xiàn)，自動扣罰了20元;大連某銀行員工在上海培訓期間的周末去了迪士尼公園，扣沒了全部出差補助……手機移動考勤APP的應用，讓許多企業(yè)對員工的考勤管理更加細致。然而，這種管理卻讓員工普遍感覺有一張無邊無際的“天網(wǎng)”，讓人無處躲藏。

“定位行蹤是對員工的不信任。”蔣桐說。沈陽市悅心品牌推廣公司員工王海榮則擔心隱私遭到泄露，“中午有啥私事去辦下，人事處都能看見，太不舒服了。萬一行蹤和個人信息被放在網(wǎng)上，更不安全。”

“此舉主要針對偷懶、不好好干的員工，給他們‘上發(fā)條’，繃緊認真工作的‘弦’。”蔣桐的上司章文躍說。他認為定位員工，可以減少員工工作時間外出干私事，而且獎懲也有據(jù)可循，讓管理更公正。

遼寧百聯(lián)人才管理有限公司總經(jīng)理郝紅賓認為，定位員工要掌握好分寸。下班、午休、假期等時間應當關閉定位，不應打擾員工生活。如果監(jiān)控過多，會使員工覺得自己不被尊重，甚至會讓員工感到焦慮和壓抑。

“只有給當事人造成一定影響，才能說構成侵犯隱私權。”遼寧青松律師事務所律師王金海則提醒，如果企業(yè)借此控制員工，員工可向當?shù)毓皠趧硬块T投訴維權。(記者劉旭)